35岁危机”日本经营之圣稻盛和夫:不安于现状,就能将一手好牌打成王炸

Avatar 梨歌 2022-04-01 99 次 0

近日#李国庆谈35岁职场危机#的话题登上了热搜。确实“35岁危机”这个词好像最近经常被提起,那什么是35岁危机呢?

“35岁危机”是人才市场上存在的一种现象,即许多用人单位在招聘员工时,都明文规定只要35岁以下者。35岁以后,上有老,下有小,单位嫌你年纪偏大、没激情、缺乏利用价值;想退休还远远不够资格;没有技术升职加薪没你份;跳槽更是万万不敢想……

“35岁危机”像是一团让人焦虑的阴霾,在疫情影响下的这两年显得尤为突出。35岁真的是决定个人成功还是失败的分水岭吗?

或许日本经营之圣稻盛和夫用自己经历,告诉我们答案。

稻盛和夫出生于日本鹿儿岛,是一个家境平凡的普通孩子,他不仅平凡普通,还有点倒霉,幼年时感染肺结核,差点就死了,后来考学失利,只上了一个普通的三流大学,毕业出来的第一份工作竟然是一家快要倒闭的小公司。但他最后仍然能获得成功,还被世人誉为“日本经营之圣”,他一次次的陷入困境,却又一次次的重新爬起,自己创办的两家世界500强企业。还在78岁高龄,身患绝症,帮助日航扭转颓势,重新回到世界500强!

对此他表示自己一生最大的财富,就在于这几句话!

稻盛和夫在书中说:在我对自己的境遇满腹牢骚、抱怨的时候,没有一件事情的进展是顺利的。但是从我坦然接受命运,下定决心全身心投入工作的那一瞬间,人生就从逆风变成了顺风。

从职业发展的角度来讲,应对“35岁危机”,我们最需要及时做好自检:我们的能力与职业的要求是否匹配?职业给予的能否满足自我需要?如果这两方面都能达到很好的平衡,那职业危机就会远离我们。如果不够平衡,就需要我们要么从广度上拓展自己的幸福感,要么从深度上提高自身的实力。

尽管35危机确实在互联网大厂、公务员招聘中出现,但只是少数。处于上有老下有小的当下,似乎看起来前路困难重重,但只要有信心,一步一步地去实现,就有可能实现自己的目标。通过这种方式,按照乐观的构思,悲观的计划,乐观的执行,你就可以在平滑中逐步前进,最终走出困境!

稻盛和夫《心》一书中说到:“相由心生,境随心转”,即我们人生中的一切事物都由我们的内心所塑造,内心的想法可以影响和改变我们周围的环境。

稻盛先生所说的“心”,指上进心、谦虚心、利他心,也可以指坚韧心、乐观心,更是“善良之心”。它是我们的真我,包裹在理性、感性、本能、灵魂之内,是我们最本真、最真善美的一面。

建议大家秉持着一颗“心”,去观察和顺应不断变化的环境,从而获得自身持续的、良性的成长发展并走向幸福。

从职业道路来看,所有的生涯规划都是“动态应变”的规划。要学会适应,当一个目标不能实现或者不能圆满实现时,不能一根筋走到底,要学会转弯与适应,学会在调整、适应中不断发展自我,坚守我心。

稻盛和夫也说:起点不能决定终点,拥有坚定的信念才能决定你能走多高多远。

你永远不知道下一秒会发生什么变化,最好的办法,就是改变你的思维方式,让你自己成为一个能创造价值、能看到优势的人,这样你就有了成功者的思维。

我们要学会由终极目标逆推起始目标,即先思考未来过怎样的人生,要过这样的人生应有什么计划,要实现这些计划要付出什么行动……也就是从人生目标倒推职业目标,然后再把职业目标细化成年目标、半年目标、月目标等,并制定相应的行动方案并付诸行动,并努力实现。

最后能赢到最后的人,不是起点高、一手好牌的人,而是那些不安于现状,将一手好牌打成王炸的人。日本经营之圣的稻盛和夫就是这样一个能够给我们帮助的智者。

其实在职场上,无论什么年龄都可能会面临危机,只不过相比之下35岁更容易被大家看见。但其实只要提高自己的核心竞争力和不可替代性,便不用惧怕职场危机。

比方说,你35岁,正经历着中年危机。要使自己过得更好,如何规划,如何行动?第一,乐观的想法,连你自己都不相信,怎样才能达到目标?您现在是一名普通员工,有十多年的从业经验,那么不妨设想自己两年后,能成为一名主管。三年后成为部门经理。

然后,就是悲观的计划。您将遇到什么障碍?您有哪些竞争对手?您将成为部门主管?企业晋升的潜规则,又是什么?

好好考虑一下,最后开始执行吧。

梨歌简介:20岁孤身赴日留学,日本国立静冈大学科技管理硕士。毕业后留日创业,成为早期日本跨境电商矩阵创造者,创立第一家跨境二手奢侈品电商平台 【宝到了】。

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