惊!原来企业内部调动赴日就职 也有这么多潜规则

Avatar 梨歌 2022-04-01 68 次 0

近年来,日本敞开门户接收大量外国劳动者,已成为世界排名第4的“移民大国”。近期,日本政府也实施了新的在留资格政策,大量招纳外国劳动者来日就业。而外国人想要在日本就职的话,首先必须要取得允许工作的在留资格。

“在留资格认定证明书申请”是指来日本之前,确认当事外国人具备在日本劳动的一切要件的手续。在申请在留资格认定证明书的时候,不谎报・隐瞒申请内容是最重要的。从当事人的申请被入国管理局受理时起,就等于有关该外国人的各种各样的身份调查已经在展开了,不管是至今为止的经历、学历等,都一定要无所隐瞒伪造的申请是最为重要的。

此篇文章,我们将介绍有关邀请海外总公司・分公司的外国人雇员来日工作的一般手续方面的事项。

一、通过企业内部调动来日工作的条件

“企业内部调动”的在留资格,顾名思义指的是在日本拥有总公司・分公司或者其他办事处的公私机关,通过设定一定的期间而从外国的事务所将事务所所属的外国职员调动到日本的事务所的时候所需要取得的在留资格。

因此,当事外国人如符合“企业内部调动”的要项,譬如“母公司・子公司之间的调动”、“总公司・分公司・办事处之间的调动”、“母公司・孙公司之间的调动、以及子公司・分公司之间的调动”、“子公司与子公司之间的调动”、“孙公司与孙公司之间的调动”、“与关联公司之间的调动”等,就可以适用“企业内部调动”的在留资格。

二、“企业内部调动” 所对应的人材

虽然有更加具体且细致的规定,大致上来说须符合下面的条件

① 持续从事业务达到一年以上

如果进入公司后未满一年的话,就不符合“企业内部调动”的要件。

因此,在外国人来日之前,必须要在该外国企业具备一定程度的经验才行。

② 需确保不是纯粹的劳工

外国人须为从事诸如系统工程师、机械设计等符合“技术”或者“人文知识・国际业务”项目中的业务的职业,且必须在日本也预定从事此类业务。

根据此条,类似于工厂流水线或者服务行业之类的纯粹的劳务工作,原则上不能取得“企业内部调动”的在留资格。

③ 具有明确的就劳期间

“企业内部调动”的在留资格需要事先规划好就职的期间。

因此,即使取得了“企业内部调动”的在留资格也并不意味着可以半永久性的在日本就职。实务上,需要通过不断地更新在留期间的形式来维持滞留。

④ 确保和日本人享有同样的薪酬

虽然没有办法给出明确的价格,但是公司必须将外国人的薪酬设置在假定日本人从事同类工作的薪酬的同等额度或以上。

根据外国人母国的情况,其平均的月工资换算成日元大概只有数万元到十数万元之间的情况非常多见。

但是,如果外国人想要一边在日本生活一边工作的情况下,仅靠数万到十数万元的月工资想必其生活会过的拮据无比。

因此,结合各个地区的物价,给予外国人恰当的薪酬,也是在取得“企业内部调动”在留资格时重要的要项之一。

三、“企业内部调动”资格的好处

想要在日本就职的话(也就是要取得工作签证的话),原则上需要外国人在大学(等)的专业与其业务的内容具有一定的关联性。

但是,如果是申请“企业内部调动”的在留资格的话,高中毕业程度的学历则往往不会被过问专业以及其专业与业务内容的关联性。因此,想要将“学历或者经验无法表现出来其优秀的人才”聘请到日本来的情况,通过申请“企业内部调动”的好处可以说是很大的。

四、“企业内部调动”资格的弊端

“企业内部调动”资格的弊端在于当事人取得在留资格时的相对复杂的手续。与其他的在留资格(工作签证)相比,需要提交的材料增加了,因此对于需要进行手续的一方来说增大了负担。因此,如果外国人也同时符合“技术・人文知识・国际业务”、“技能”之类的在留资格申请条件的话,那更多人会选择其他申请途径。

总结

我们预计,考虑邀请海外总公司・分公司的外国人雇员来日工作的企业,今后也会保持持续增长的态势。

另外,除了“企业内部调动”申请方式,根据实际情况,也可以通过取得其他途径的申请方法来实现赴日工作。因此,通过专业人士的介入,不管是为关联企业还是为当事人选出最为合适、好处最多的在留资格申请方式,是十分有必要的。

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