在日本以正社员以外的形式取得就劳签证

Avatar 梨歌 2022-04-01 181 次 0

外国人初到日本就业时,大多需要取得符合其职务内容的在留资格。

但是最近由于新冠疫情影响,外国人的正社员雇用变得比较困难,而契约社员或者派遣社员的就业形式则有所增加。

这次,我们就来对如何以正社员以外的就劳形式,取得工作签证做简单说明。

1、就劳签证的取得条件

取得就劳签证需要什么条件呢。

需要从事什么样的工作,要点是什么呢?

就劳签证根据就劳的行业细分为16个种类。

其内容为——

教授、艺术、宗教、新闻、经营和管理、法律和会计工作、医疗、研究、教育、技术・人文知识・国际业务、企业内部调动、护理、娱乐、技术、特定技能、技能实践。

大家在申请的时候,必须明确符合本人条件的签证种类,不能单凭「什么都好,就想工作」这种茫然的想法来取得就劳签证。

还有,在向入管申请时,必须提交可以证明本人身份的资料,以及雇用方企业提供的必要资料。

(碍于篇幅,这次博文就将必要资料的明细割爱了。有需要进一步了解的各位,欢迎联系我们的微信进行咨询。)

2、派遣社员或者契约社员可以取得就劳签证吗?

从结论上来说,是「可能」的。

当然,除了上文略过的就劳签证取得条件,同时也还会参考雇用方式,职务所需能力・权限等,以及是否具有就劳资格等。

所以不一定非要是正社员才可以取得就劳签证。

其次,申请在留资格时,最为重视的是「从事什么工作内容」「资料有没有虚报」等。

以及实际从事的工作内容和提交申请的内容有无差异。

因此不会因为雇用形态的不同,而导致无法取得就劳签证。

但相比正社员来说,契约社员或者派遣社员大多被认为雇用期间短、没有安定连续的雇用性,

尤其是派遣社员的话,很有可能会被认为难以认可具备发放长期在留资格的必要性和合理性。

当然,在工作内容变更时,所牵涉到在留资格也必须多加留意,无意间从事了和申请的业务内容不同的职业,因而不能更新就劳签证的案例并不少见。

3、在留期限中失业时

契约和派遣社员,可能会因为契约期满失业。

当遇到这种情况是,在找到下一个就职公司的期间内,可取得「特定活动许可」。

取得方法为提交雇用契约企业发行的退职证明书等材料,向所在地的入管局进行申请办理。

在取得特定活动许可后,可以进行每周28小时以内的打工活动。而在特定活动签证快期满时,若要继续求职活动,向入管局申请后则有可能取得「短期滞在签证」。

总结

关于这次介绍的正社员以外的雇用形式是否可以取得就劳签证的内容,弊所也收到了许多相关的咨询。

虽然是按照具体的实际雇用内容来判断的,但要注意的是,契约社员和派遣社员在申请在留资格时,在审查上会比正社员更为严格。

如果因为今年疫情的影响,接下来可能需要变更成契约社员或者派遣社员的各位,对今后的在留资格若感到不安的话,欢迎随时联系我们咨询。

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